なぜストレスチェックの結果と私の見解が違うかというと、ストレスチェックでは「仕事量が多い＝ストレス」と判断しているところがあるからです 2. 生データ・分析データの見方 4 (1) 生データの見方 全受検者の回答結果を一覧します。ストレスチェック結果は従業員一人一人からの書面による意なく事 業者が閲覧することはできません。このために、こちらのデータは実施者によって厳重に管理されなくて ストレスチェックの集団分析とは？ ストレスチェックの集団分析とはどのようなものでしょうか。「集団分析」とは、個人に対するストレスチェックの結果を事業部や似たような職務・環境単位で合計し、一つのデータとして分析を行う手法を指します
「仕事のストレス判定図」では、以下の2つの判定図から「仕事の量的負担」「コントロール」「上司支援」「同僚支援」の4つの尺度の得点を計算し、集団の平均値と標準集団（全国平均）を比較して、その集団におけるストレスの大きさや健康への影響を判定します ちなみに、ここに掲載した図は筆者のストレスチェックの結果です。筆者は幸い「高ストレス状態」ではありませんでしたが、3種類のレーダー.
ストレスチェックの結果が出てきても、何をどうしたらいいの？となりませんか？ストレスチェックが終わると、会社や部署でまとめた結果が出てきますが、これがとてもややこしい。 しかも「ストレスチェックの結果を上司や経営者に報告して」と言われることも 「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」ダウンロードサイトは、改正労働安全衛生法に基づき、平成27年12月より施行されたストレスチェック制度が事業者にて円滑に導入できるよう、ストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果出力、集団分析等が出来るプログラム「厚生.
労働者のストレスの程度を測り、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的として、ストレスチェック制度は行われています。業種や職種、事業場の規模によって労働者が受けるストレスは異なるため、ストレスチェックを行う際に使用する質問票（調査票・ストレスチェックシート）の形式. ストレスチェックの組織分析を再度行い、取り組み前の値と比較し、職場のストレスが減っているかどうか確認します ストレスチェックシステム「メンタルチェック＠クラウド」での受検結果の見方をご紹介します ストレスチェック制度について 株式会社ドクタートラスト ストレスチェック事業部作成 活用編 【罰則】 ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合や虚偽の報告をした場合、 労働安全衛生法 第百二十条五項により50万円以下の罰金に処せられます 日本メディメンタル研究所（株式会社JPRON）のストレスチェック（メンタルチェック＠クラウド）における、結果の見方をご紹介します。.
労働者が安心して受検できるよう、ストレスチェックの実施者と実施事務従事者には守秘義務があり、ストレスチェックの結果を本人の同意なく事業者に開示することは禁止されています。結果は、誰にどこまで開示できるのでしょうか 従業員50名以上の職場では毎年行われるストレスチェック。ストレスチェックを受けられた方の不安として、「個人結果は上司に見られるのだろうか？」「ストレスチェックの結果が、人事評価に影響があるのでは？」と心配される方もいるかもしれません 結果の見方について説明動画を作成しましたので ご紹介します。参考になれば幸いです。 ストレスチェックの対応に困ったら 弊社では改正労働安全衛生法に対応したストレスチェックシステム. ストレスチェック結果の見方説明会（無料） ～今、求められる集団分析結果の活かし方～ ストレスチェックは実施しているものの、集団分析を行って、その結果を職場ストレスの軽減に結びつけられているという事業場はまだまだ少なく、ストレスチェック結果の活かし方が大きな課題と. 今回は、前回に引き続きストレスチェックの結果から高ストレス者を選定する方法について、「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」をもとに、合計点数を用いた方法と素点換算表を用いた方法の具体的な算出方法を解説します
ストレスチェックの結果は、原則として受検した労働者本人と実施者（産業医や保健師など）、実施事務従事者しか知ることができません。ただし、ストレスチェックの結果が実施者から労働者に直接通知された後、労働者本人の同意を得た場合は、実施者から事業者に受検結果を提供します ストレスチェック制度の概要を知りたいです。厚労省推奨ストレスチェック結果(ストレス判定図)の見方を教えてください。ディープサーベイ(ストレスチェック運用時)実施後の産業医への共有方法を教えてください。実施事務従事者とは何ですか 判定結果の読み方 1．「仕事の量的負担－仕事のコントロール」判定図 ・判定図上に記号で示されている標準集団の値（これまでの調査における平均値）とくらべて、この職場の仕事量と仕事のコントロールの特徴を判定します
職業性ストレス簡易調査票を用いた ストレスの現状把握のためのマニュアル ―より効果的な職場環境等の改善対策のためにー 平成14年～16年度 厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究 【職場環境等の改善によるメンタルヘルス対策に関する研究 「全国平均を100」として結果を算出しています。 たとえば、健康リスクAの数値が120だった場合、健康問題（心理的ストレス反応等）が平均の1.2倍発生しやすいと考えられます ストレスチェックの集団分析、判定図の見方と結果後の対応法【解説】｜産業医の紹介なら産業医紹介センター 近代、職場に不満を持っている方が多くみられます。長時間労働や人間関係など抱えているストレスは人それぞれです
インターネットの回線速度はスピードテストを利用することで測定ができます。インターネットが遅いと感じたらまずは測定することで回線状況に異常があるかを確認しましょう。回線速度の測定方法から結果の見方、回線速度の改善方法まで解説します （ストレスチェック制度実施マニュアルの解説） ストレスチェックにおいて、数値基準に基づいて高ストレス者を選定する方法に ついては、ストレスチェック制度実施マニュアルの43～46ページに記載してい
ストレスチェックの結果を受けて、高ストレス者に対してどのように対応すればよいのでしょうか。 高ストレス者の判定基準は？ 高ストレス者の判定基準には2つの判定基準があります。 1．事業所内で行う衛生委員会で産業医の意見を基に判定基準を設ける方 労働者のストレスチェック（検査）が終わってから行う集団分析について説明します。 集団分析（または集団的分析、等）は、検査結果データを全て把握している実施者が行います。引き続き、個人情報の保護に注意を払いながら進めていきます ・判定図上の斜線は、仕事のストレスの特徴から予想される心理的ストレス反応や検査の異常値、病気の発生などの健康問題の危険度（健康リスク）を、標準集団の平均を100とした数値で示しています ストレスチェックとは別に、コロナ禍でのアンケート調査を実施しますと、「精神的負担感」が増加した人と、減少した人は、ほぼ同数といった結果も出てきています。ただ、これが管理職だけを見てみますと、負担を感じる方が2倍ほど多くなっています ストレスチェック結果はその情報の価値を知り、それを明日からの仕事に活かしていけば、勤労者自身にとっても、また職場全体にとっても『役立つ情報』となります。当相談室では、あなたのストレスチェック結果を一緒に振り返り、今の生活で使える資源を一緒に整理します
みなさんはストレスチェックの結果をどのように活かしていますか？ 最近では、「個人結果の見方」についてのセミナーのご依頼もありますが. ストレスチェック業務支援サービスでは、ストレスチェックの評価方法に実施マニュアルで示された「その2」を用いております。 高ストレス者を選定する場合は、下記「高ストレス者の選定方法」記載の、 および の結果を総合的に勘案することが必要とされております（ストレスチェック. ストレスチェックの結果を上司などに見られたくないという人は多いかもしれませんが、しかし心配は要らないでしょう。基本的にストレスチェックは、労働者を守るために作られた制度です。そのため、ストレスチェックを行った. 職業性ストレス簡易診断システムは、厚生労働省の推奨するストレスチェックシステムです。 57項目の質問からなり職場における高ストレス者を把握することができます - 95 - 【集団的分析の方法と結果の活用方法①】 労働安全衛生マネジメントシステムの中で実施される管理監督者による職場環境改善 ストレスチェックから職場環境改善へ 電気器具製造業のA事業場では場内に3工場が設置され、従業員.
個人のストレスチェック結果そのものに関しては、結果が図表やグラフなどで表された個人データや、調査票の点数一覧などストレスチェックの結果とわかるものです 改正労働安全衛生法に対応したストレスチェック（T-PECストレスチェック）。高い信頼性と妥当性が検証された『新職業性ストレス簡易調査表票』を採用し、高セキュリティ且つ「チェック」「組織分析」「ケアやアフターフォロー」等をワンストップで実施できるサービスを提供いたします ストレスチェックとは ストレスチェックの結果は個人に結果が返されるので、原則として事業所が結果を知ることができません。ストレスチェックを心身の健康に活用するためには、個人がストレスチェック結果に関心を持ち、主体的に対処をしていくことが重要になります 個人結果の活用 「心の健康診断」として定期的に自身の状態を確認 集合研修 ①診断結果の見方を説明する（早い時期に結果を持参して） ②ストレス対処法とできている面への着目を促す ③資源への着目 高ストレス者に.
そもそもストレスチェックの目的とは何でしょうか。冒頭で述べたとおり、背景にあるのは職場（事業場）における精神障害・メンタル不調の顕在化です。具体的には、職場でのストレスが原因で精神障害を発病する事例が、ここ数年、増加傾向にあるのです はじめに、「1．ストレスチェック、集団分析についての概要・目的」「2.集団分析結果の見方」について説明し、会議の背景や意義について理解していただくようにします。 その後、「3．全社の結果の説明」として、各指標について具体的に確認していきます ストレスチェック結果情報の提供同意書の作成例(21KB; MS-Wordファイル) 大分労働局主催 平成27年6月26日開催ストレスチェック制度説明会資料 ・メンタルヘルス対策及びストレスチェック制度の説明会(8077KB; PDF) ・ストレスチェックの実施において留意すべき事項について(2673KB; PDF ストレスチェックの結果を職場や部署単位で集計・分析することにより、高ストレスの労働者が多い部署が明らかになります ストレスチェックの集団分析とは？ ストレスチェック指針では、集団分析結果を以下の2つの項目にて活用すべきものであると示しています。 ＊ストレスチェック指針→心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接 指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指
ストレスチェック制度に関する参考情報 事業者が取得する可能性がある個人情報 委託する場合の留意点 ストレスチェック制度のQ&A 参照すべき個人情報の取扱いに関する法令等 労働安全衛生法の改正（平成26年6月公布）に基づく「ストレスチェック制度」が、平成27年12月1日に施行されました ストレスチェック制度の義務化に伴いシステムの導入が進んでいます。しかし、努力義務である「集団分析」に取り組んでいる企業はあまり多くないのではないでしょうか。ストレスチェック制度の内容とともに、集団分析の実施方法や流れを解説します
（1）ストレスチェック制度とは 労働安全衛生法の改正により、平成27年12月から、毎年1回、ストレスチェックを実施することが義務付けられました。（労働者が50名以上の事業所が対象。契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務. 労働者の中にはストレスチェックを受けて、結果を会社に知られないか心配、高ストレス者と判断されたら面接を受けなければいけないのだろうか、と思ったことがある人は少なくないでしょう。今では労働者が50人以上の事業所ではストレスチェックの実施が義務付けられています 全8ページあるストレスチェック結果の見方・活用法をお伝えするレポートです。ストレスチェックを活用することで、職場の現在の状態を把握し、「ではどこをどうしたら改善できるか？」を見つけることができます ストレスチェック結果の見方についての説明会が1月20日、本城リサイクル工房で従業員を対象に開催され、法人産業医の服部泰氏と「心と身体の健康相談室」の田上裕子看護師から見方や相談窓口などの説明が行われた（写真）
ストレスチェックを活用した一次予防の推進には、集団ごとのデータ集計と分析は欠かせません。 Selfシリーズを用いた組織分析では、前年比較や業界比較、企業規模比較等、ベンチマークが可能な指標により、組織のストレス傾向を詳細に把握することができます ストレスチェック 関連 ストレスチェック導入研修 結果の見方とセルフケア研修 集団分析結果活用セミナー セルフケア （一般職向け） ストレスに負けない心を作るレジリエンス研修 ライフスタイルセミナ 前回は、ストレスチェック制度をうまく機能させるための前提として、必要なことをまとめました。「集団ごとの集計・分析」の実施もお勧めしましたが、「結果をどう分析してよいかわからない」「結果をどう活用してよいかわからない」と、二の足を踏む声も聞こえてきます
ストレスチェック結果の通知にあたっての留意点 ① ウェブで受検した場合であって、入力の終了と同時に結果が表示される場合には、 労働者自らが結果を出力・保存できるようになっているか、いつでも閲覧できるようになっていれば、改めて実施者から労働者に結果を通知する必要はない 平成29年 全衛連ストレスチェックサービス実施結果報告書 平成30年9月 公益社団法人 全国労働衛生団体連合会 はじめに 公益社団法人 全国労働衛生団体連合会（全衛連）は、平成22 年度から、定期健康診 断に併せてストレスチェックを実施することを基本として「全衛連メンタルヘルスサ ストレスチェック結果の評価方法や基準は，実施者 の提案・助言，衛生委員会における調査審議を経て，Table 1 ストレスチェック制度の目的 1 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する。 2 労働者自身のストレスへの気づきを促 レスチェック結果を集団ごとに集計・分析することにより、職場改善を行うことを目的とし ます。【ストレスチェックの定義】 労働衛生法第66 条の10 第1項の規定によるストレスチェックは、調査票を用いて、 規則第52 条の9 第1 項第1. ストレスチェックの実施が義務化され数年たち、毎年会社から言われるがままに受検していませんか？なにかとわかりづらいストレスチェック制度を、4コママンガで解説いたします!これから受検する方も、実務をする企業のご担当者さまも、これを読めばストレスチェックの疑問がスッキリ.
ストレスチェックには中災防のヘルスアドバイスサービスで対応を!個人リポート（ストレスチェック）、スタッフ向けのリポート、グループごとの各種リポートの結果をもとに、職場環境を改善するお手伝いをします
労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービスは、所轄労働基準監督署に申請または届出を行う場合に使用する様式を、企業のみなさんがインターネットを利用して作成するサービスです ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境改善事例集 福利課では、ストレスチェック事業の一環として職場訪問を実施し、風通しの良い職場環境づくり、働きやすい職場環境づくりの好事例をまとめた「職場環境改善事例集」を作成しました 集団分析結果を用いる際に知っておくべき点として、この結果だけがすべてではないということを認識してください。集団分析自体が労働者の主観的な評価を平均化したものであり、必ずしも実際の職場環境を反映した結果になるとも限らないのです
ストレスチェック結果の見方説明会 ～今、求められる集団分析結果の活かし方～ 以下のフォームにご記入の上、送信してください。 事業場名 ※必須 所属部署名 参加者名1 ※必須 （1事業場あたり2名様まで） 氏名① カナ① 参加者名 ストレスチェック 集団分析から職場環境改善へ 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 Q1 ～ Q8 1 集団分析の実施 集団分析結果の見方の留意点 仕事のストレス判定図・判定図以外による分析と評 ストレスチェック結果の見方について説明動画を作成しました。 参考になれば幸いです。日本メディメンタル研究所（株式会社JPRON）のストレスチェック（メンタルチェック＠クラウド）における、結果の見方をご紹介します
